武汉李女士的爆料，她为自己刚出生的宝宝请了一位专业月嫂，一天收费就要元，可宝宝刚出生刚6天，就因月嫂打瞌睡被摔伤。经就医检查，宝宝头骨多处骨折，并有颅内出血，甚至可能会出现癫痫后遗症。她后来多次找对方协商，但并没有什么满意的结果，而月嫂所在公司负责人表示，他们同样很痛心，当即就赔付了一万元医药费，因为没有协商出什么结果，所以他们只希望通过法律途径解决。
小编想说，这个宝宝实在太可怜了，才这么小，就要经历这样的痛苦，让感到非常心疼。而对于这样的社会纠纷，大家通常站在自己的立场看问题，最后，一般也协商不出什么结果。对于月嫂来说，她们仅仅只是挣一个“辛苦钱”，从表面上来看，她们的工资确实不低，但是她们的工作确实也不轻松，甚至经常超过正常工作时间。因此，她们多数是因为经济窘迫，才选择做这个行业。现在出了这样的事情，就算她们想要赔偿，也只能算是“有心无力”，所以她们可能会在赔偿的价格上“斤斤计较”。
而对于雇主来说，对方的“斤斤计较”，更像是“耍无赖”。从事实角度来看，这一切的责任都是由对方的疏忽造成的，对方接受了这份工作内容，也谈好了价钱，但却出现了工作失误，因为这样的失误，还造成了自己孩子受伤。因此，不管是从合同协议上的约定，还是从社会道德上，都是理亏的。如果你觉得自己做不了，或是太累了，你完全可以拒绝这份工作，所以，这一切损失，都应该由对方来承担。雇主出于人道主义精神考虑，只是追究对方民事赔偿就已经很宽容。毕竟，对方赔再多钱，也不能换来孩子的健康。
对于该类社会纠纷情况，并不少见。大家都希望从自身的利益出发，寻求一个可以解决问题的方法。可是，这其中有三方的利益关系。对于公司而言，这是月嫂的工作失误所造成的后果，自己虽然应该负责，但也仅仅只是连带责任，自己能在最大程度上给予一定的补偿，就已经是自己最大的极限了。在这样的情况下，公司只能将责任间接推卸在员工身上。要是这样的话，对于雇主来说，就比较麻烦了，他们找不到责任主体，他们只能被公司和该名之间，互相“推皮球”。
当然也有一些月嫂觉得很委屈，自己本来是“挣钱的”，现在没有挣到钱不说，还要赔上工作报酬的几十倍，这换做是谁？谁能开心接受呢？这得需要熬多长时间才能弥补这样的损失呢？
在小编看来，社会上出现这样纠纷的原因，在于没有规范化的管理和保证，才会出现这样的问题。月嫂也是一个正常的人，她们也需要合理工作时间，不然，月嫂的身体再好，也支撑不下去，尤其是长时间做这份工作的职业月嫂，更需要有保障的工作时间，才能完成好这份工作。
而对于那些能够在市场运营的月嫂服务中心，不能简单从证书上去进行筛选和鉴别，还要从实际工作中去发现和甄别，对于理论合格，实操不规范的机构，要进行整改和关闭。不仅如此，我们还要在赔偿机制上，建立有效的保证，做到谁获利，谁负责的原则，进行追偿和惩罚。只有这样，才能从源头上，杜绝此类社会问题的发生。
当然，任何有益于社会的职业和劳动，都必须要接受社会大众的检验，不然，看似完善稳健的管理机制，就只是“一纸空文”，没有任何实际意义。
我们要有同理心，如果这是你的孩子，遭受了这样的伤害，你会怎么做呢？如果大家都能从别人的角度想一想，有一些矛盾是可以通过沟通来解决的，因此，大家都不要情绪化，要拿出解决问题的态度，不要有“无赖”的心态，更不要有什么对立情绪，要从实际的角度出来，来协商这件事情。
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